Nos EUA, 83% dos trabalhadores sofrem de estresse relacionado ao trabalho, o que pode fazer com que até um milhão de trabalhadores faltem ao trabalho todos os dias, custando às empresas americanas cerca de US$ 300 bilhões anualmente.
​
No Reino Unido, a ansiedade e a depressão relacionadas ao trabalho representam cerca de 44% de todas as doenças ocupacionais no Reino Unido, cerca de 15,4 milhões de dias de trabalho perdidos anualmente.
Instituto Americano de Estresse, EUA
Que fazemos?
nós medimos
O clima e a cultura da organização com uma pesquisa analisando 7 setores-chave.
nós projetamos
A metodologia a aplicar na implementação do plano de ação.
nós elaboramos
O plano de ação a seguir com base nos resultados da pesquisa.
Executamos
Agrupar atividades com pessoas para melhorar os resultados obtidos.
Você sabe as diferenças entre cultura e clima?
Clima
-
Atmosferadentro da organização.
-
Afeta diretamente ocomportamento e desempenhoDas pessoas.
-
reflete osentir das pessoas em sua interação na empresa.
Cultura
-
Personalidadeda organização.
-
É formado com basemissão, visão e valores da empresa e são o guia para agir.
-
refletea imagem que as pessoas têm sobre sua empresa.
Meça o estresse na sua empresa
Com nossa avaliação de medição de estresse, você conhece os pensamentos ocultos de seu pessoal, entendendo se sua organização gera muito estresse e assim pode tomar ações estratégicas em pontos de melhoria mensuráveis. Classificamos o stress de acordo com o seu tipo, estes podem ser os seguintes:
​
Eleestresse no trabalhosurge como uma reação do trabalhador às demandas trabalhistas e
Eleestresse ocupacionalÉ o resultado das caracterÃsticas do cargo ou ocupação exercida.
EleEstresse OrganizacionalÉ a resposta a um conjunto de situações de trabalho que uma pessoa enfrenta ao trabalhar em uma organização.
